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28 sep

2012

Actualidad
La labor desarrollada por los Agentes Locales de Promoción y Empleo (ALPE)
Artículo remitido por Pedro Navarro Rull, ALPE de Almuñécar (hasta hoy).

“Los Agentes Locales de Promoción y Empleo (ALPE) somos un colectivo de aproximadamente 800 trabajadores repartidos por todas las provincias andaluzas. Estamos contratados por los Consorcios UTEDLT (Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico) que dependen y pertenecen a la Consejería de Innovación, Ciencia, Economía y Empleo. Somos personal indefinido y nuestro cometido no es otro que el Desarrollo Local, entendido en toda su extensión:
- Asesoramos a los desempleados en su búsqueda de empleo y formación
- Asesoramos a los emprendedores para darle forma a sus ideas de negocio y buscarles todas las ayudas y subvenciones que hagan posible su objetivo
- Asesoramos a las PYMES que tienen dificultades o que, por el contrario, buscan nuevos horizontes
- Montamos los Talleres de Empleo, las Escuelas Taller y los cursos de FPE en los municipios
- Somos los técnicos cualificados y experimentados en los que confían los Ayuntamientos para poner en marcha los grandes proyectos generadores de empleo

Todo este trabajo lo desarrollamos desde los propios Ayuntamientos, con lo cual es un servicio cercano y accesible, a la vez que económico, puesto que estamos financiados de la siguiente manera:
- 60 % Fondo Social Europeo ( aprobado hasta Diciembre de 2013 y en vías de aprobación hasta 2020)
- 20 % a 30 % por los Ayuntamientos en los que desarrollamos nuestra labor
- 10 % a 20 % por la propia Consejería de Empleo que, a su vez, consigue esta partida a través de los fondos que el Ministerio de Empleo manda a las Comunidades Autónomas anualmente para que éstas ejecuten sus Políticas Activas de Empleo

La Consejería de Empleo nos anunció en los últimos días de Agosto que inicia un ERE para el despido colectivo de los 800 ALPES de toda Andalucía. Alega motivos económicos para ello, escudándose en que el Ministerio de Empleo ha recortado en un 57 % el presupuesto destinado a Políticas Activas de Empleo, y haciendo uso de la Reforma Laboral

Los trabajadores estamos indignados no sólo personalmente por la situación económica que se nos plantea, sino porque a partir de ahora este servicio que prestábamos en los municipios se ha perdido. Nadie hará nuestro trabajo, al menos es lo que oficialmente se nos ha dicho.

Igualmente estamos estupefactos con la actitud que la empresa está tomando al respecto:

1. Si bien se nos alegan motivos económicos, la Consejería de Empleo ha decidido realizar una inversión millonaria contratando los servicios de un afamado bufete de abogados de Sevilla para garantizarse que nuestro despido va a ser eficaz

2. Para hacer frente a los costes de las indemnizaciones (en torno a los 42 millones de Euros) han intentado pedir ayuda a los Alcaldes y Alcaldesas de los municipios donde estamos desarrollando nuestra labor. Como éstos han expresado su intención de seguir haciendo su aportación para contar con nosotros, en contra de colaborar para despedirnos, la Consejería tendrá que hacer uso o bien de los remanentes de los Consorcios (quiere decir que hay dinero en sus cuentas) o bien articular una subvención extraordinaria para pagarnos.

3. Se mantiene a otras estructuras muchos más costosas para la Consejería a cuenta de nuestros despidos. Ejemplo:
a. FAFFE. Colectivo de más de 2.000 trabajadores que tenían un único cometido: la FPE (Formación para desempleados y trabajadores). Hace unos meses la FPE pasa a la Consejería de Educación, pero no así los trabajadores que siguen estando contratados por Empleo pero sin trabajo alguno. Estos trabajadores son costeados al 100 % por la Consejería
b. Técnicos CADE. Colectivo perteneciente a la Fundación Andalucía Emprende de la Consejería de Empleo. Realizan una mínima parte de nuestro trabajo (asesoramiento a emprendedores y PYMES), pero no en los Ayuntamientos sino en centros comarcales. Son financiados en un 100 % por Empleo y tienen una antigüedad en los territorios de tan solo 4 años, frente a los 8 años ( en algunos casos hasta 20 años de experiencia) que presentamos nosotros, conocedores del territorio y de todos sus indicadores sociales y económicos. Se harán cargo de nuestras funciones en los ayuntamientos pero no con la misma dedicación ni experiencia.

4. Intentan deslegitimar a nuestros representantes legales, los Comités de Empresa, atentando gravemente contra nuestros derechos como trabajadores

5. Incumplen la Ley 1/2011 de Reordenación del Sector Público Andaluz, que contemplaba nuestra integración en la Agencia Andaluza de Empleo para el 30 de Junio de 2011, previa extinción de los Consorcios. Tal vez, si la Junta de Andalucía cumpliera sus propias leyes, no estaríamos en esta situación

6. A pesar de las cartas que los Alcaldes y Alcaldesas han mandado al Consejero Antonio Ávila y al Presidente de la Junta de Andalucía para evitar nuestros despidos, a pesar del apoyo manifiesto del Defensor del Pueblo Andaluz, y a pesar de las mociones que se han incluido en los Plenos de la casi totalidad de los Ayuntamientos andaluces este verano, solicitando nuestra continuidad, la Junta sigue adelante.


La realidad es que los días pasan, que nuestros despidos se harán efectivos el próximo 30 de Septiembre y que seremos 800 familias más en Andalucía abogadas a ser parados de larga duración".

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